"ഇതൊരു നിശബ്ദ പകർച്ചവ്യാധിയാണ്": ന്യൂസ് റൂമുകളിലെ മാനസികാരോഗ്യത്തിന് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്

ഈ ലേഖനം "ജോലിയുടെ ഭാവി" വാർത്താക്കുറിപ്പിന്റെ ഭാഗമാണ്, ഇത് ജോലി, ജോലിസ്ഥലം, തൊഴിൽ ശക്തി എന്നിവയിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റോറികൾ, അഭിമുഖങ്ങൾ, ട്രെൻഡുകൾ, ലിങ്കുകൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പ്രതിവാര ഇമെയിൽ ആണ്.ഇവിടെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.
വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഉത്കണ്ഠ, ഏകാന്തത, വിഷാദം എന്നിവ പലർക്കും അനുഭവപ്പെടുന്ന ചെയിൻ പ്രതികരണത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്, ഇത് കൊറോണ വൈറസിനോടുള്ള പ്രതികരണമായി ജോലിസ്ഥലത്തെ നിർബന്ധിത മാറ്റങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള ഫലമാണ്.
പ്രതിസന്ധികൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനോ അവരുടെ സോഫകൾ, അടുക്കളകൾ, കിടപ്പുമുറികൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് എഡിറ്റോറിയൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനോ മാധ്യമപ്രവർത്തകർക്ക് കഴിഞ്ഞ ഒമ്പത് മാസങ്ങൾ നിരന്തരമായ പരിശ്രമമായിരുന്നു.എന്നിരുന്നാലും, മാധ്യമ വിദഗ്ധരുടെയും പരിചയസമ്പന്നരായ റിപ്പോർട്ടർമാരുടെയും അഭിപ്രായത്തിൽ, എഡിറ്റർമാരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തിന് വേണ്ടത്ര പ്രാധാന്യം നൽകുന്നില്ല.
പലർക്കും, ഇത് വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള പൊള്ളൽ, അമിതമായ ഉത്കണ്ഠ, വിഷാദം, ഉറക്കമില്ലായ്മ, ഏകാന്തത എന്നിവയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.ഫ്രീലാൻസ് ജേണലിസ്റ്റും മീഡിയ കൺസൾട്ടന്റുമായ ജോൺ ക്രോളി (ജോൺ ക്രോളി) പറഞ്ഞു: "തങ്ങൾ ഒരു മഹാമാരി കുമിളയിലാണെന്ന് മാധ്യമപ്രവർത്തകർക്ക് തോന്നുന്നു, കൂടാതെ ഈ നിരാശാജനകമായ കഥ ദിവസത്തിൽ 12 മണിക്കൂർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു."
ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളെയും ബാധിക്കുന്ന പകർച്ചവ്യാധികൾ, കുടുംബത്തിനും രക്ഷിതാക്കൾക്കും മേലുള്ള ക്രമരഹിതമായ സമ്മർദ്ദം, വിദൂര പ്രദേശങ്ങളിലെ ജോലി വെല്ലുവിളികൾ എന്നിവ കാരണം, ഫീൽഡ് എഡിറ്റർമാരും വൈറസ് ബാധിച്ച് വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നതിൽ ആശങ്കാകുലരാണ്.റോയിട്ടേഴ്‌സ് ടിവി പ്രോഗ്രാമുകളുടെ നിർമ്മാതാവും ആഗോള കോർഡിനേറ്ററും റോയിട്ടേഴ്‌സ് പിയർ-ടു-പിയർ നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ പിയർ സപ്പോർട്ടറും ആയ ക്രിസ്റ്റിൻ ന്യൂബൗർ.ഈ പ്ലാനിൽ, സജീവമായ ശ്രവണം, സഹാനുഭൂതി, സ്വയം പരിചരണ വിദ്യകൾ, ഒരു പ്രൊഫഷണലിലേക്ക് ആരെയെങ്കിലും എപ്പോൾ ശുപാർശ ചെയ്യണം എന്നിവയിൽ ഡോക്ടർമാർ പരിശീലിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.“സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും നൽകാനും അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാനും റോയിട്ടേഴ്‌സ് കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ എല്ലാ പിന്തുണയോടെയും, ഈ ആശങ്ക വലിയ ഉത്കണ്ഠയ്ക്ക് കാരണമാകും,” ന്യൂബൗർ പറഞ്ഞു.
ഏപ്രിലിൽ, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഒന്നിലധികം മീഡിയ കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള 130 പത്രപ്രവർത്തകരെ ക്രോളി സർവേ നടത്തി, നവംബർ റിപ്പോർട്ടിൽ കണ്ടെത്തലുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.റിപ്പോർട്ടിൽ, 64% പേർ ലോക്ക്-ഇൻ കാലയളവിൽ പോസിറ്റീവ് പ്രവൃത്തി പരിചയം ഇല്ലെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടപ്പോൾ, പ്രതികരിച്ചവരിൽ 77% പേർ ജോലി സംബന്ധമായ സമ്മർദ്ദം അനുഭവിച്ചതായി പറഞ്ഞു.ആകെ 59% പേർ വിഷാദത്തിന്റെയോ ഉത്കണ്ഠയുടെയോ നിമിഷങ്ങൾ അനുഭവിച്ചതായി പറഞ്ഞു.വീട്ടിലെ അവരുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ കുറിച്ച് ചോദിച്ചപ്പോൾ, 87% പേർ തങ്ങളുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയോ ഉത്തരവാദിയോ ആണെന്ന് കരുതുന്നു.
യുകെ, ഓസ്‌ട്രേലിയ, നൈജീരിയ, ദക്ഷിണാഫ്രിക്ക, ഇന്തോനേഷ്യ എന്നിവിടങ്ങളിലെ വിവിധ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള മാധ്യമപ്രവർത്തകരുമായി ക്രോളി സംസാരിച്ചു.മാർച്ചിൽ പാൻഡെമിക്കിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ആളുകൾ വീട്ടിൽ നിന്ന് വാർത്താ മാധ്യമങ്ങളിലേക്ക് മാറുകയായിരുന്നുവെന്ന് അവർ വെളിപ്പെടുത്തി.മാനസികാരോഗ്യം ഒരു അനന്തര ചിന്തയായി മാറുന്നു.ക്രോളി പറഞ്ഞു: "ആളുകൾ നഷ്ടത്തിലാണ്.""ഇതെല്ലാം ഒരു ബിസിനസ്സ് മോഡൽ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള വെല്ലുവിളിയാണ്. ആളുകളോട് കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും മറ്റുള്ളവരെ പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു. ആദ്യത്തെ ലോക്ക്ഡൗൺ ചെയ്യുമ്പോൾ ആളുകൾക്ക് അസുഖം വരുന്നു. സാഹചര്യം കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. ഇത് പ്രാകൃതമാണ്, നിശബ്ദതയുണ്ട്. [പൊള്ളലേറ്റ] പകർച്ചവ്യാധി. ന്യൂസ്‌റൂമിന്റെ തലവൻ ഒന്നുകിൽ അറിയുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല എന്ന് തോന്നുന്നു. അവർക്ക് അത് സ്വയം അനുഭവപ്പെടുന്നു."
പാൻഡെമിക് മൂലമുണ്ടായ ചിലവ് കുറയുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് പബ്ലിഷിംഗ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ തൊഴിലില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തിപരമായി പഠിക്കുന്നതിനുപകരം വീഡിയോ കോളുകളിലൂടെ മനസ്സിലാക്കുന്നു എന്നാണ്.ദേശീയ, പ്രാദേശിക വാർത്താ പ്രസാധകരായ റീച്ചിന് വേനൽക്കാലത്ത് 550 ജീവനക്കാരെ (എഡിറ്റോറിയലുകളിൽ നിന്നും പ്രസാധകരിൽ നിന്നും 325) പിരിച്ചുവിടാൻ നിർബന്ധിതരായി, വരുമാനം കൊറോണ വൈറസ് ബാധിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് 35 മില്യൺ പൗണ്ട് (47 മില്യൺ യുഎസ് ഡോളർ) ലാഭിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ.
"ഞങ്ങൾക്ക് ആളുകളുമായി അവരുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് ധാരാളം സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ധാരാളം യൂണിയൻ കൂടിയാലോചനകളും നടത്തണം. ഞങ്ങൾക്ക് മുഖാമുഖം ഒന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ആ സമയം കമ്പനിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വളരെ സമ്മർദ്ദകരമായ ഒരു കാലഘട്ടമായിരുന്നു."ശ്രോതാവും ഉള്ളടക്ക എഡിറ്ററും നോർത്ത് വെസ്റ്റ് റിപ്പോർട്ടിന്റെ എഡിറ്ററുമായ അലിസൺ ഗൗ സൊസൈറ്റിയുടെ പ്രസിഡന്റ് പറഞ്ഞു.
അക്കങ്ങൾക്കും ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും മാത്രമല്ല, മാനേജർമാരുമായും എഡിറ്റർമാരുമായും സംഭാഷണത്തിനുള്ള ഇടം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് നിർണായകമാണെന്നും അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു."നിങ്ങൾ ഒരു വാർത്താ എഡിറ്ററാണെങ്കിൽ, ഉള്ളടക്കം കൈകാര്യം ചെയ്യുക, ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കുക, ഭ്രമണം ചെയ്യുക, ആളുകൾ ലോകത്തിൽ നിന്ന് ഒറ്റപ്പെടണം, മാനസികാരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് ആളുകൾക്ക് എന്ത് തോന്നുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾ വേണ്ടത്ര നൽകുന്നുണ്ടോയെന്നും നിങ്ങൾ ബോധവാനായിരിക്കണം. പിന്തുണ-ഇത് മാനേജർക്ക് പുതിയ സമ്മർദ്ദം നൽകും.ഗോവ് പറഞ്ഞു.
വിദൂര ജോലി എഡിറ്റോറിയൽ ടീമിന് മാധ്യമങ്ങളുമായും അടിസ്ഥാന മനുഷ്യ ഇടപെടലുകളുമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു, മാത്രമല്ല എല്ലാവർക്കും വിശാലമായ വീട്ടുപരിസരം ഇല്ല."സാധാരണയായി ഞങ്ങളുടെ താഴ്ന്ന നിലയിലുള്ള ജീവനക്കാർ വീടുകൾ പങ്കിടുകയോ ചെറിയ അപ്പാർട്ടുമെന്റുകളിൽ താമസിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ വീട്ടിൽ സുരക്ഷിതമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാന ശാരീരിക വെല്ലുവിളികൾ കൂടുതൽ കഠിനമാണ്," റീച്ച് സ്പോർട്സ് ഓഡിയൻസും കണ്ടന്റ് ഡയറക്ടറുമായ ജോൺ ബിർച്ചാൽ പറഞ്ഞു."പുതിയ സാധാരണ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് എല്ലാവരും ശ്രദ്ധിക്കണം."
മാധ്യമപ്രവർത്തകരുടെ സമ്മർദ്ദം പരിഹരിക്കാൻ പല മാധ്യമ സംഘടനകളും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്.റോയിട്ടേഴ്‌സിന് അതിന്റെ പിയർ നെറ്റ്‌വർക്കും CiC ഗ്ലോബൽ ട്രോമ പിന്തുണയും ഉപദേശക സേവനങ്ങളും ഉണ്ട്, രണ്ടാമത്തേതിൽ 24/7 രഹസ്യ ഹോട്ട്‌ലൈൻ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ അതിന്റെ റിപ്പോർട്ടർമാർക്ക് ഒന്നിലധികം ഭാഷകളിൽ എവിടെ നിന്നും പ്രൊഫഷണൽ സഹായം ലഭിക്കും.
പൊളിറ്റിക്കോ, ബ്ലൂംബെർഗ് മീഡിയ, ആക്‌സിയോസ്, ദി ഗാർഡിയൻ എന്നിവയെല്ലാം മുഴുവൻ സ്റ്റാഫിനും പുതിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു, അധിക പി‌ടി‌ഒ, കമ്പനി അവധികൾ, മാനസികാരോഗ്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള പരിശീലനം.ബിബിസിക്ക് 24/7 ജീവനക്കാരുടെ സഹായ പദ്ധതിയും മാനസികാരോഗ്യ പ്രഥമശുശ്രൂഷകരും ഉണ്ട്.പാൻഡെമിക് മുതൽ, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് ഈ സേവനങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും സൂമിൽ മാനസികാരോഗ്യവും പ്രതിരോധശേഷിയുള്ള മീറ്റിംഗുകളും റിമോട്ട് വർക്ക് സെമിനാറുകളും നടത്തിയതായും ബ്രോഡ്കാസ്റ്റർ പറഞ്ഞു.
എന്നിരുന്നാലും, ചില പഴയ ന്യൂസ്‌റൂമുകളുടെ സംസ്കാരത്തിന് ഇപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് തുറന്ന് ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെന്ന് പലരും വിശ്വസിക്കുന്നു, കൂടാതെ പല ന്യൂസ്‌റൂം നേതാക്കളും പരസ്പര വൈദഗ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ഗ്രാഹ്യത്തിനല്ല, മറിച്ച് സ്വാംശീകരണത്തിനാണ്.അമിതമായ സമ്മർദ്ദം.
പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു പത്രപ്രവർത്തകനാണ് ശിരീഷ് കുൽക്കർണി.യുകെയിലെ എല്ലാ പ്രധാന ബ്രോഡ്കാസ്റ്റ് ന്യൂസ് റൂമുകളിലും 25 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയമുണ്ട്.അവൻ തന്നെ വിഷാദവും ഉത്കണ്ഠയും അനുഭവിക്കുന്നു.ന്യൂസ്‌റൂമുകളിൽ മാനസികാരോഗ്യ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ, ഇപ്പോഴും വളരെയധികം വാക്കാലുള്ള ആവിഷ്‌കാരമുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
കുൽക്കാനി പറഞ്ഞു: "ഫോട്ടോഗ്രാഫർമാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും യുദ്ധ റിപ്പോർട്ടർമാർക്കും ന്യൂസ് റൂം പോസ്റ്റ് ട്രോമാറ്റിക് സ്ട്രെസ് ഡിസോർഡർ സ്ക്രിപ്റ്റ് നൽകുന്നു.""യുദ്ധമേഖലയിൽ ആർക്കെങ്കിലും PTSD പിടിപെട്ടാൽ, എന്തുചെയ്യണമെന്ന് അവർക്ക് കൃത്യമായി അറിയാം. ഇവിടെ ഒരു ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ് ഉണ്ട്. എന്നാൽ വാർത്താ മുറികളുടെ മാനസികാരോഗ്യം ആർക്കും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. കൂടുതൽ സാധാരണമായ ദൈനംദിന പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു സ്‌ക്രിപ്‌റ്റും ഇല്ല. വിഷാദം, ഉത്കണ്ഠ, ഭക്ഷണ ക്രമക്കേടുകൾ മുതലായവ. അവരുടെ ജോലിക്കാരിൽ പലരും ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ വളരെ കുറച്ച് മാനേജർമാർക്ക് ഇത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാം."
മാനസികാരോഗ്യ പ്രശ്‌നങ്ങളുള്ളവർ സാധാരണയായി ജോലിസ്ഥലത്ത് അതിനെക്കുറിച്ച് പരസ്യമായി സംസാരിക്കുമെന്ന് കരുതുന്നില്ലെന്ന് എത്തിക്‌സ് ന്യൂസ് നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ സിഇഒ ഹന്ന സ്റ്റോം പറഞ്ഞു, കാരണം ഇത് അവരുടെ കരിയർ വികസനത്തിന് ദോഷകരമാകുമെന്ന് കരുതപ്പെടുന്നു.ബലഹീനത.അവൾ പറഞ്ഞു: "ഞങ്ങൾ സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി ഒഴികഴിവുകൾ പറയുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി, കാരണം മാനസികരോഗം ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ കാരണമല്ലെന്ന് ഞങ്ങളുടെ മാധ്യമ വ്യവസായത്തിന് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.""(ന്യൂസ് റൂമിൽ) മാനസികരോഗം വലിയ നാണക്കേടുണ്ടാക്കുന്നു."
സ്റ്റോമിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സാധാരണയായി ലിംഗഭേദം, ലൈംഗിക സ്വത്വം, വംശം, വംശം അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യം എന്നിവ കാരണം പരമ്പരാഗതമായി കൂടുതൽ പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടവരാണ്, അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ സ്വഭാവമോ ജനസംഖ്യാപരമായ സാഹചര്യങ്ങളോ കാരണം, അവർ സാധാരണയായി മാനസിക ക്ലേശത്തിന് ഇരയാകുന്നു.ഒരു പിന്തുണാ സംവിധാനമില്ലാത്ത ഇന്റേണുകൾക്കോ ​​​​ഫ്രീലാൻസർമാർക്കോ ഇത് ബാധകമാണ്.അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു: “നിങ്ങൾക്ക് ന്യൂസ് റൂമിൽ പ്രാതിനിധ്യം തോന്നുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്വയം പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് ദുർബലമാകുകയും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും ഇത് നിങ്ങളുടെ കരിയറിനെ ബാധിക്കുമോയെന്നും നിങ്ങളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്നും ആശങ്കപ്പെടുന്നു. ന്യൂസ് റൂം.ശ്രദ്ധിക്കുക."
സംസ്കാരം മാറാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു എന്ന് മിക്കവരും സമ്മതിക്കുന്നു (പതുക്കെയാണെങ്കിലും).റോയിട്ടേഴ്‌സിന്റെ ന്യൂബൗവർ പറഞ്ഞു: "നിരന്തര ശ്രമങ്ങളിലൂടെയും വ്യാപനത്തിലൂടെയും ചർച്ചകളിലൂടെയും, പത്രപ്രവർത്തനം മാനസികാരോഗ്യത്തിനായി തുറന്ന് പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഒപ്പം ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള വാർത്തകൾ വരുന്നത് ഏകാഗ്രവും സന്തുലിതവും പിന്തുണയുള്ളതുമായ പത്രപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു."
Vox Media, SHE Media പോലുള്ള പ്രസാധകർ അവരുടെ കാമ്പെയ്‌നുകളുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമായി ഫസ്റ്റ്-പാർട്ടി ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് പരസ്യദാതാക്കൾക്ക് കൂടുതൽ പണം ചെലവഴിക്കാൻ കാരണമാകുന്നു.
താങ്ക്സ്ഗിവിംഗ് മുതൽ സൈബർ തിങ്കളാഴ്ച വരെ, നിരവധി പ്രമുഖ വാണിജ്യ പ്രസാധകരുടെ വരുമാനം മൂന്നക്ക വർധിച്ചു.
"കണക്ട്", "സൈബർ തിങ്കളാഴ്ച", "ബ്ലാക്ക് ഫ്രൈഡേ" എന്നിവ ഈ വർഷം സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷന്റെ രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും ദിവസമായി മാറും, ഓരോ തീയതിയും നവംബറിലെ പ്രതിദിന ശരാശരിയുടെ ഏകദേശം മൂന്നിരട്ടി ആയിരിക്കും.
ദൈനംദിന ജോലിയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ പ്രേക്ഷകർ ഫേസ്ബുക്ക് വാച്ചിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു.ഈ പുതിയ ഇൻഫോഗ്രാഫിക്കിൽ, വിപണനക്കാർ അവരുടെ യാത്രയെ എങ്ങനെ പിന്തുടരുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കുക.ദിവസം മുഴുവൻ, ഡാറ്റ അവരുടെ മുൻഗണനകളും പെരുമാറ്റങ്ങളും എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.
ലെവെൻ ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിനെ നയിക്കുന്നു, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ 95% അമേരിക്കൻ സ്ത്രീകളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മെറിഡിത്ത് പറഞ്ഞു.
സെലിബ്രിറ്റി സ്രഷ്‌ടാക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ്, അപൂർവ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുള്ള സ്വയം-നീതിപരമായ ഉള്ളടക്കത്തിന് കാഴ്ചക്കാരെ വാങ്ങുന്നവരാക്കി മാറ്റാൻ കഴിയുമെന്ന് NTWRK വിശ്വസിക്കുന്നു.


പോസ്റ്റ് സമയം: ഡിസംബർ-08-2020